제6장 주요 성격심리검사 도구 - 4. 직업카드분류검사

 

 

직업카드분류검사는 홀랜드코드를 기반으로 결과물이

생성된다. 기존 홀랜드 검사에선 6가지 유형을 판단하는

질문에 답을 하는 형태의 양적 검사라면, 직업카드분류

검사는 카드분류를 통해 내담자의 직업선호도, 직업

가치관 등을 알아보는 질적 검사도구이다. 기존 검사가

단순히 적합한 직업만 해석하는 데 그치는 한계를 극복

하고 성격, 흥미유형, 의사결정태도, 진로갈등, 진로신화

등을 풍부하게 분석하고 해석하는 질적 사정도구이다.

 

과학적인 근거에 기반하여 어린이, 청소년, 청년, 장·중

년에 이르기까지 생애주기에 걸친 직업흥미를 탐색하고

직업문제를 진단할 수 있는 상담도구다.

 

♤ 직업카드분류검사의 장점

 

■ 능동적 참여유도

   내담자가 직접 카드를 분류하는 신체활동을 통해

   자신의 언어로 표현하도록 함으로써 내담자가 진로

   탐색활동의 주체로서 참여한다.

 

■ 즉각적인 피드백

   전체 평가 중 2/3 정도의 시간을 검사에 사용하므로

   집중도가 높으며, 나머지 시간 동안 즉각적인 해석과

   피드백을 제공한다.

 

■ 다양한 정보수집

   내담자의 자아개념, 직업세계관, 진로성숙소, 의사

   결정유형, 직업세계이해, 인지과정 등에 대해 파악이

   가능하다.

 

■ 적용의 유연성

   문화·인종·민족적 배경에 관계없이 적용가능하며, 

   상담 및 연구 목적에 적합하도록 변형이 가능하다.

   내담자의 선택과 표현이 용이하다.

 

 

 

[출처] 명리와 직업선택      김기승, 정경화 지음